Voor een goede basis

Weet u al wat u gaat doen met de zorgverzekeringen voor uw werknemers? In deze editie van ons digitaal magazine kunt u meer lezen over onze nieuwe zorgproducten die we met een aantal verzekeraars hebben ontwikkeld. Ook vinden we het belangrijk u als gewaardeerde relatie bij te praten over de bijstellingen in de wet- en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid. Wij scheppen orde in de chaos. En informeren we u over onze nieuwe Food & Drinks tak en lichten we de extra verplichtingen voor werkgevers over pensioencommunicatie toe.

Rubriek Zorg en Inkomen

Nieuw jaar, nieuwe zorgproducten

Met het einde van het jaar in zicht is het een goed moment om uw zorgverzekeringen onder de loep te nemen. Weet u al wat u gaat doen? Om uw keuze te vergemakkelijken heeft Meijers – samen met een aantal verzekeraars – drie nieuwe zorgproducten ontwikkeld: het Minor, Midsize en Major pakket. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf. Uw Meijers korting is hier al in verwerkt.

Zorgvergelijker

Meijers Minor

Meijers Minor is uiterst geschikt wanneer uw organisatie bestaat uit maximaal 50 werknemers.

Met behulp van onze zorgvergelijker kunnen uw werknemers eenvoudig zorgverzekeringen vergelijken, samenstellen en afsluiten. De huidige zorgverzekering zeggen wij voor u en uw werknemers op.

Uw werknemers kunnen hier een passende zorgverzekering kiezen.

Meijers Midsize

Dit pakket is passend voor organisaties die meer dan 50 werknemers in dienst hebben. Wij bieden u een eigen website aan, waar uw werknemers hun ziektekostenverzekering kunnen afsluiten. De huidige verzekering zeggen wij voor hen op.

Dit pakket biedt extra mogelijkheden voor arbeidsgerelateerde en preventieve zorg, zowel voor uw werknemers als voor u. Denk aan het inzetten van preventief medisch onderzoek of worshops over stress op het werk. Meijers Verzuim & WIA Support ondersteunt u hierbij graag.

Meijers Major

Voor organisaties met meer dan 500 werknemers maken wij een voorstel op maat. Samen met u bepalen wij welke factoren belangrijk zijn bij een aanbieding van een verzekeraar. Zo heeft u meer grip op de kwaliteit van de aanbiedingen.

Wij hebben met een aantal verzekeraars gunstige afspraken gemaakt:

Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Wilt u meer informatie over onze zorgpaketten? Neem contact op met uw accountmanager of met Stefan Janssen: s.janssen@meijers.nl of 020-5042620.

Rubriek Sociale Zekerheid

WIA: hoe zat het ook alweer?

De politiek doet regelmatig bijstellingen in de wet- en regelgeving op het gebied van Sociale Zekerheid. Werkgevers hebben grote belangstelling voor de potentieel grote gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid, maar door alle bijstellingen is de informatie inmiddels één grote brei aan data en termen geworden. Dat maakt het er allemaal niet overzichtelijker op.

Wat Ingewikkeld Allemaal

Er is een veelvoud aan verschillende risico’s, regelingen en (verzekerings)oplossingen voor werkgevers en werknemers. De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat niet voor niets voor Wat Ingewikkeld Allemaal. Snapt u het nog?

Onderstaande afbeelding geeft een overzicht van de werkgeversrisico’s.

Invloed

Werkgevers zijn momenteel na de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken verantwoordelijk voor de kosten van arbeidsongeschiktheid van (ex)-werknemers: de WGA-uitkeringen. Werkgevers kunnen invloed op deze kosten uitoefenen als zij eigenrisicodrager zijn voor de WGA vaste dienstverbanden en de Ziektewet.

WGA flexibele dienstverbanden

Vanaf 1 januari 2017 komt daar ook de mogelijkheid bij om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA voor de flexibele dienstverbanden. Werkgevers beperken en beheersen hiermee de WGA-uitkeringen en verhogen ook de inzetbaarheid van (ex-)werknemers. Twee vliegen in een klap.

Publiek of privaat

Zoals u wellicht weet, kunt u de financiering van de WGA schadelast publiek of privaat verzekeren. Als een werkgever eigenrisicodrager wordt, blijven de lopende WGA-uitkeringen onder het huidige wetsvoorstel vanaf 1 januari 2017 bij het UWV achter.

Actieve schadelastbeheersing

Voor grotere werkgevers betekent een (hoge) WGA instroom een negatief effect op de premie. De premie gaat omhoog. Het maakt niet uit of de werkgever nu eigenrisicodrager is of niet. Als u grip wilt krijgen op deze risico’s is het van belang om nu te starten met actieve schadelastbeheersing.

Inzicht

Dit vraagt om inspanning en kennis. Als uw organisatie dit liever uitbesteedt, dan helpen wij u graag. Wij kunnen u ook inzicht geven in de werkgeversrisico’s voor de toekomst. Met deze kennis beperkt en beheerst u de kosten van arbeidsongeschiktheid. Dit resulteert in een gunstig risicoprofiel voor verzekeraars.

U kunt de specialisten van Meijers bereiken via Carmen Schermer: c.schermer@meijers.nl of 020-6420524.

WIA

Rubriek Food & Drinks

Eric Odenwald over bewust ondernemen

“Het gaat er vooral om dat producten lekker zijn.”

Biologisch voedsel. Fair trade. Regionaal geteeld. Duurzaam geproduceerd eten wordt steeds populairder. Eric Odenwald, oprichter en eigenaar van Odenwald Organic Bakery en mede-eigenaar van Brouwerij De Leckere sloeg al de duurzame weg in ver voordat de belangstelling voor verantwoord eten een grote vlucht nam. Een gesprek over biologisch eten, maatschappelijk verantwoord ondernemen en hoe om te gaan met bedrijfsrisico’s.

“Ik ben al vroeg met biologisch voedsel begonnen. Ik geloof daar heel erg in. We kunnen de aarde écht niet verder vervuilen. Maar, ik vind het vooral belangrijk dat het lekker is,” vertelt Odenwald.

Geen uitbreiding

Hij heeft tegenwoordig een uitgebreid assortiment bake-off brood- en koekproducten en timmert aan de weg met De Leckere biologische speciaalbieren en premium pilsener. “Ik denk niet aan uitbreiding in andere segmenten. Ik focus me op het brood en bier, daar is nog veel groei in mogelijk. Ook tijdens de crisis zijn we steeds gegroeid, en nu zit er een flinke versnelling in.”

Internationale ambities

Odenwald gaat met zijn broodproducten de grens over, naar Duitsland, België en Scandinavië. “Niet met het bier. Alles dat we produceren, kunnen we in Nederland verkopen. Binnen de brouwerij gaan we wel de capaciteit vergroten; die uitbreiding is vooral gericht op Nederland.”

Concreet

De ondernemer heeft maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog op de agenda staan. “Het is een groot begrip. Ik probeer dat zo concreet mogelijk te maken. Zo gebruiken we niet alleen biologische ingrediënten voor onze producten. Onze schoonmaakmiddelen zijn ook biologisch. En ik bied een aantal mensen met een werkhandicap een plek. Zij krijgen extra begeleiding, en werken bijvoorbeeld in het magazijn, doen inpakwerk of staan achter de productielijn. In de brouwerij die ik met een aantal anderen heb overgenomen werkte al een aantal mensen, ik vond dat heel goed en dat heb ik doorgezet.”

Betrokken

Bedrijven in de voedselindustrie hebben te maken met specifieke risico’s, zoals terughaalacties en klanten die niet kunnen betalen. “Gelukkig heb ik daar nooit mee te maken gehad. Ik heb me wel voor alles verzekerd wat je voor een goede bedrijfsvoering nodig hebt. Denk aan een recall verzekering, maar ook een aansprakelijkheids-, auto- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioen. Ik heb er vaak contact over met Meijers. Wat ik prettig vind is dat ze heel betrokken zijn en er respect voor hebben dat ik weinig tijd heb om me in verzekeringen te verdiepen. Ze ondersteunen me erg goed in het proces.”

Eric Odenwald (Fotograaf: Hans Kokx)

Odenwald Organic

Odenwald Organic Bakery kwam in 2007 voort uit Odenwald Eko Brood en Banket, dat in 1992 werd opgericht. Het bedrijf zorgt voor de productie, marketing en verkoop van biologische brood- en koekproducten. Odenwald Organic heeft 16 mensen in dienst. Vorig jaar ontving het de Utrecht onder stroom-award voor maatschappelijk bewust ondernemen.

Food & Drinks

Meijers heeft onlangs een nieuwe tak opgericht, Food & Drinks, onder leiding van Avi Ovadiah. Wij zijn al lang in de voedingssector actief, onder meer bij groothandels, horecabedrijven, handelshuizen in noten en fruit, bakkerijen, vleesverwerkingsbedrijven, bierbrouwerijen en biologische supermarkten.

Met de oprichting van de Food & Drinks-afdeling hebben we onze uitgebreide kennis gecentraliseerd. We bieden een ruime blik op alle disciplines en risico’s van bedrijven. Van recall- en schadeverzekeringen tot pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Wilt u weten wat Meijers voor u kan betekenen op het gebied van Food & Drinks? E-mail a.ovadiah@meijers.nl of bel naar 020-5042656.

Rubriek Pensioen

Extra zorgplicht pensioencommunicatie werkgever

De Eerste Kamer heeft op 19 mei 2015 een wet aangenomen die de communicatie over pensioen aan werknemers moet verbeteren. Er komen meer verantwoordelijkheden te liggen bij werkgevers. Wat betekent dit voor u?

Waarom deze wijziging?

Uit onderzoek blijkt dat het pensioenbewustzijn van Nederlanders laag is. Werknemers lezen of begrijpen de verplichte informatie-uitingen vaak niet. Dit moet verbeteren door de nieuwe communicatievoorschriften. Een werknemer moet:

inzicht krijgen in het pensioen dat hij kan verwachten;
kunnen nagaan of het pensioen voldoende is;
bewust worden van de risico’s en keuzemogelijkheden.

Werkgever is verantwoordelijk voor de communicatie, maar...

...de pensioenuitvoerder verstrekt de basisinformatie over het pensioen. Denk aan het Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Maar ook het Pensioen 1-2-3, dat per 1 januari 2016 verplicht is en de huidige startbrief vervangt. Deze moet de werknemer ontvangen binnen drie maanden na indiensttreding.

Het Pensioen 1-2-3 bestaat uit drie lagen:

benoemt alle belangrijke onderdelen en geeft snel inzicht in de pensioentoezegging;
gaat dieper in op alle informatie uit laag 1;
behandelt de details en bevat documenten zoals het pensioenreglement.

Pensioenbewustzijn

Hoe kunt u als werkgever een actieve rol in het pensioenbewustzijn nemen? Denk bijvoorbeeld aan het belichten van persoonlijke situaties van uw werknemers die van belang zijn voor de pensioenpositie. Zaken als samenwonen, kinderen, scheiden, salaris dat niet meetelt in de pensioenregeling, een waardeoverdracht of het einde van dekking op risicoverzekeringen.

Voor werkgevers met een beschikbare premieregeling is het pensioenbewust maken nog belangrijker. Die regeling is namelijk voor de medewerker complexer en bevat meer risico’s.

Pak de pensioencommunicatie op

Sinds 1 juli 2015 is de nieuwe wetgeving van kracht. Zorg voor een goede communicatie aan uw werknemers én voor goede afspraken met de pensioenuitvoerder. Meijers kan u ondersteunen op het gebied van pensioencommunicatie. Neem contact op met uw accountmanager of met onze pensioenafdeling: pensioen@meijers.nl of 020-6420524.

Rubriek Over Meijers

Zeker verder.
Ook in 2016.

December, maand van gezelligheid. Maar ook van reflectie. Hoe gedragen we ons in een wereld die steeds kleiner lijkt te worden? Waarin alles bijna realtime via onze smartphone binnenkomt. Van de aanslagen in Europa tot de vluchtelingen aan de grens.

Hoe beschermen we onze verworvenheden en dat wat waardevol voor ons is? Onze relaties, ons werk?

We geven het toe, sommige dingen kun je niet verzekeren. Maar door goed op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen om ons heen – klein en groot – kunnen we bepaalde situaties wel vóór blijven. Zodat we verder kunnen.

Meijers wenst u alvast alle goeds voor 2016.